在加拿大，产假通常由省级劳工部门管理，雇主需要根据当地的劳动法规来安排员工的产假工资。根据加拿大劳动法，雇主需要向劳工部门申请产假津贴，然后将津贴支付给产假期间的员工。在绝大多数情况下，员工可以获得根据自己工资的一部分或全部来计算的津贴，通常是原工资的一部分。
另外，一些雇主也会提供额外的产假福利，例如补充工资或其他福利待遇。建议雇员在产假之前与雇主沟通，了解公司的产假政策和福利待遇，以便做出合适的安排。总的来说，加拿大法律保护雇员在产假期间继续获得一定的工资支持，以确保他们能够有时间照顾新生儿并适应新的家庭生活。
