在加拿大，劳动法是保护雇员权益的重要法律框架，其中包括了有关工时记录和工作时间的规定。根据加拿大劳动法，雇主必须遵守最低工资标准、加班工资、工作时间限制等规定。工时记录是劳动法规定下必须要求的一项内容，雇主应当准确记录员工的工作时间，包括正常工作时间、加班时间等。这些记录不仅有助于确保员工合法权益受到保护，也可以在发生纠纷时提供证据支持。因此，合理的工时记录对于维护雇主和雇员之间的关系、确保劳动法规定的执行都起着至关重要的作用。在加拿大，工时记录不仅是一种管理制度，更是落实劳动法、保障雇员权益的重要手段。
