在加拿大，评估年度的工作时间情况通常是通过雇佣合同或工作协议来确定的。根据加拿大劳动法，全职员工通常每周工作的标准时间为40小时，而兼职员工的工作时间则会根据具体情况而定。加拿大的劳动法也规定了加班工资的标准，超过标准工作时间的部分通常会按照加班工资进行付款。
在评估个人的年度工作时间情况时，可以参考工资单、工作记录或者与雇主沟通，了解自己的每周工作小时数以及加班时间。同时，加拿大的劳工部门也会定期检查雇主是否遵守劳动法规定，确保员工的工作时间合法并获得应有的待遇。如果对工作时间有任何疑问或纠纷，员工可以向劳工部门投诉或寻求法律援助。
总的来说，加拿大有严格的劳动法保护员工的权益，评估年度的工作时间情况应该遵循相关法律法规，并与雇主保持沟通，确保工作时间合理且合法。