培训结束后，在加拿大的企业通常会进行员工的绩效评估。这种评估旨在确定员工在培训期间所获得的知识和技能是否能够有效地应用到工作中。评估可能会包括个人能力的测试、项目实践、口头或书面考核等形式。通过评估，公司可以了解员工对培训内容的掌握程度，评估他们是否已经具备完成相关工作的能力。根据评估结果，公司可以决定是否需要额外的培训或辅导，或者将员工分配到适合他们技能水平的岗位。在加拿大，员工的能力和表现通常与公司的绩效管理系统挂钩，可能会影响到员工的晋升、加薪或其他奖励。因此，评估对于员工的职业发展至关重要。
