在加拿大，雇主通常会要求员工在每个年度内完成一定数量的工作小时才有资格申请带薪假期。这些工作小时通常被称为年度工作时间（YTD，Year-to-Date）。具体要求可能因雇主而异，但一般来说，员工需要在年度内工作一定数量的小时数，才能合法地享受带薪假期。如果员工尚未完成足够的工作时间，雇主可能会拒绝其假期申请。因此，员工在申请假期之前应该了解自己的年度工作时间，确保符合雇主的要求。另外，加拿大劳动法也规定了员工的带薪假期权利，员工可以阅读相关法律了解自己的权利和雇主的责任。总之，要合法申请假期，了解和达到年度工作时间要求是非常重要的。
