如何处理员工的福利和离职问题？

在加拿大，处理员工福利和离职问题需要遵循相关法律法规，以确保公平和合法性。在提供员工福利方面，雇主通常需要提供健康保险、福利计划、职业培训等福利，以吸引和留住人才。另外，加拿大法律规定了员工的福利权利，雇主需要遵守相关规定来保障员工权益。

处理离职问题时，雇主需要遵循合同规定和劳动法，包括通知期、工资结算、离职补偿等方面的规定。同时，要确保离职过程公正透明，避免发生纠纷。雇主也需要妥善处理员工离职手续，包括终止合同、交接工作、清理办公场所等工作，以保持组织的正常运转和员工离职的顺利进行。