要建立一个高效的人力资源团队，首先需要拥有具有专业知识和经验的团队成员。在加拿大，人力资源领域对于法律、劳动关系等方面有着严格的要求，因此团队成员需要具备相关的专业资质和知识。其次，建立一个高效的团队需要明确的目标和任务分工，每个团队成员应清楚自己的职责和目标，并且团队间需要密切合作，相互协调。另外，保持团队成员的积极性和团队凝聚力也是关键。可以通过提供培训、奖励机制、团队建设活动等方式来激励团队成员，让他们感受到团队合作的重要性。同时，定期进行团队绩效评估和反馈也是建立高效团队的重要手段，及时发现问题并进行改进。总之，一个高效的人力资源团队需要有专业知识、明确目标、团队协作、激励机制和绩效评估等多方面的支持。