在加拿大，雇佣记录的保护受到严格的法律规定。根据加拿大劳动法，雇主必须严格保护雇员的隐私，保护其个人信息，包括任何与雇佣关系相关的文件和记录。这意味着雇主在处理员工的个人信息时必顋遵守相关法规，并严格限制信息的使用和披露。
此外，加拿大的雇佣记录保护法律也规定了雇主在结束聘用关系时处理员工雇佣记录的方式。雇主有责任保留员工的雇佣记录一定时间，通常为几年，以备将来参考。同时，雇主也必须确保在处理和存储员工雇佣记录时遵守法律规定，保护员工的权益和隐私。
总的来说，加拿大的雇佣记录保护法律旨在确保雇员的个人信息和雇佣记录得到妥善保护，防止其被滥用或泄露。雇主必须严格遵守这些法规，以维护雇员的权益和保障其隐私。