在加拿大，实习时长的安排通常受到法律和公司政策的限制。根据加拿大劳工法，实习生的工作时长一般不应超过40小时每周。在安排实习时长时，雇主应该确保实习生有足够的时间去适应工作岗位、学习相关的工作技能，并且能够保持工作和生活的平衡。
对于实习时长的具体安排，一般根据实习的性质、公司的规定以及实习生的个人时间和能力来决定。在实习前，公司会与实习生协商确定实习期限、每周工作时间以及可能的加班情况。实习时长的安排应该合理合法，既能够满足公司的需要，又能够保障实习生的权益。
另外，实习生在加拿大也有权利享受和全职员工相同的工作条件，包括薪资、工作环境、安全保障等。所以在安排实习时长时，公司需要尊重实习生的权益，遵守相关的法律法规，确保实习生的工作体验是积极的、有意义的。