在加拿大，薪酬的计算通常是基于小时、周或年来进行的。大多数员工会按小时工作，他们的薪酬取决于每小时的工资标准以及每周工作的小时数。每周工作超过40小时的部分可能会按照加班工资标准进行计算。
对于薪水制度的员工，他们会按照每周、每两周或每月的固定时间段来计算薪酬。另外，还有一部分员工是按年薪制度工作的，他们的薪酬会直接以年为单位进行计算。
此外，在确定薪酬的过程中，还需要考虑其他因素，如税收、福利以及可能的奖金或津贴。加拿大有着严格的劳工法规，规定了最低工资标准以及员工的权益保护措施。因此，无论是雇主还是雇员，都需要遵守相关法规来确保薪酬的合理计算和支付。
