工作责任是怎样分配的？

在加拿大，工作责任通常是根据员工的职位和工作内容来分配的。公司会根据员工的能力、经验和专业背景来确定他们的工作职责。通常情况下，较高级别的员工会承担更多的责任，需要做出更多的决策和领导团队工作。而较低级别的员工可能会承担更多的操作性工作，执行项目任务或提供支持。此外，在加拿大的工作环境中，团队合作也很重要，工作责任可能会根据团队内各个成员的能力和优势来分配，以确保整个团队的工作效率和效果。

总的来说，加拿大的工作责任分配是基于员工的能力、经验和职位来确定的，注重团队合作和各自承担适当的责任。