在加拿大，工作职责通常可以根据个人能力进行调整。加拿大的工作文化倡导员工发挥个人的专长和能力，因此许多公司愿意根据员工的表现和能力调整其工作职责。这种灵活性使得员工可以更好地发挥自己的优势，提升工作效率和满足感。然而，需要注意的是，任何工作职责的调整都应该在雇主和员工之间达成共识，并且要确保调整后的工作内容仍然符合公司的需求和目标。此外，在加拿大，法律也规定了雇主对待员工的公平原则，因此任何工作职责调整都应该遵循相关的劳工法规。总之，加拿大的工作环境注重个人能力的发挥，因此工作职责的调整是有可能的，但需要在合法、公平的前提下进行。
