拿到一封好的就业参考信需要确保以下几个条件：首先，参考信的内容必须准确、真实、客观，包括被推荐人的个人信息、在职期间的表现、工作成绩等。其次，参考信需要由可靠、权威的人士或单位出具，最好是直接上司、HR人员或公司高层。第三，参考信的格式和排版要规范，通常要包括单位名称、联系方式、日期、签名等要素。此外，参考信中的语言要得体、正式，避免出现不恰当或贬低被推荐人形象的用语。最后，参考信的内容应该具体、有说服力，展示被推荐人在工作中的优秀表现和专业能力，能够让潜在雇主对被推荐人的能力有清晰的了解和评估。在加拿大，一封优质的就业参考信可以在求职过程中起到重要作用，有助于提升个人的职业形象和竞争力。
