在加拿大，带薪实习通常被视为一种就业形式，受到相关劳动法规定保护。根据加拿大劳工标准法，实习生在进行带薪实习期间应当享有最低工资标准保障，不能低于法定最低工资标准。此外，实习生和雇主之间应当签订正式的实习协议，明确双方权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。另外，加拿大劳工法规定，实习生在带薪实习期间享有与正式员工相同的工作条件，包括加班工资、休息时间、工作安全等保障。在加拿大，雇主必须严格遵守相关法律规定，保障实习生的权益，否则可能面临法律责任和罚款。因此，参加带薪实习的学生在加拿大有权利向劳工监管部门投诉，维护自己的合法权益。
