在加拿大，产假是由政府规定的。新父母可以享受长达18个月的家庭生育假期，这段时间内他们可以申请Employment Insurance（EI）的生育金。在产假期间，雇主不得解雇员工，而且员工有权享受一定的薪水福利。
在工作安排方面，一般来说，员工需要提前通知雇主产假开始时间和结束时间，以便雇主可以进行人员调配。雇主在员工回到工作岗位之后也必须提供合适的安排，例如弹性工作时间、提供哺乳室等。
如果员工需要调整产假和工作安排，建议提前与雇主沟通并书面通知，以确保双方都清楚并同意新的安排。雇主有责任合法合理地处理这些调整请求，确保员工的权益得到保障。
