在加拿大，对于工作经验短的申请人，通常会根据具体情况进行评价。虽然工作经验是一个重要的因素，但并非是唯一考量的因素。一些雇主可能更注重申请人的技能、学历、实习经历、志愿活动等方面。此外，对于新移民或国际留学生来说，理解加拿大的职场文化，努力提升自己的英语或法语沟通能力，参加相关培训和实习项目，建立社交网络，都可以帮助提升在加拿大求职的竞争力。
最重要的是，持续学习和提升自身能力，积累实践经验，展现出对工作的热情和能力，都会对获得工作机会有积极的影响。在面临工作经验短的挑战时，可以寻求辅导或职业咨询的帮助，定制个性化的职业发展计划，从而更好地适应加拿大的职场环境，并获得更多机会。
