在加拿大，劳动法规定了雇主与员工之间的权利和责任。对于AB类工作（或称为蓝领工作），劳工法通常规定了以下几个方面的内容：
1. 最低工资：加拿大各省和地区都设定了最低工资标准，雇主必须至少支付员工这一标准的工资，不得低于最低工资标准。
2. 工作时间和加班：劳工法规定了员工每周工作的最大小时数以及加班工资的支付标准，确保员工在合理工作时间内得到适当的休息和报酬。
3. 假期和休假：劳工法规定了员工可以享受的带薪假期和休假制度，包括年假、病假、家庭假等，以保障员工的工作与生活平衡。
4. 安全与健康：劳工法要求雇主提供安全的工作环境，并确保员工的健康与安全，包括提供必要的培训、设备和保护措施。
总的来说，AB类工作在加拿大受到劳工法的保护，为员工提供了一定的权利和保障，以确保其在工作中得到尊重和公平对待。