在加拿大，人事部门通常会通过多种方式进行员工招聘和选择。首先，他们会在各大招聘网站上发布招聘信息，如Indeed、LinkedIn等，同时也会通过校园招聘、社交媒体平台，甚至是雇佣招聘公司来寻找合适的人才。一旦收到简历，人事部门会对应聘者进行初步筛选，然后安排面试。面试通常分为初面和终面，面试官会通过与应聘者的交流，了解其能力、经验、沟通技巧等方面。除了面试，人事部门还可能进行背景调查、技能测试、参考调查等来辅助选拔决策。最终，人事部门会根据面试表现、背景调查结果等综合因素，选定最适合的候选人，并发放录用通知。整个招聘和选择过程需要严格遵守加拿大的劳工法规，确保公平公正，避免歧视行为。
