加拿大雇主申请的要求包括但不限于：
1. 证明雇主身份和经营合法性，如营业执照等。
2. 提供详细的招聘信息，包括工作职责、薪酬待遇等。
3. 证明在加拿大境内无法找到合适的本地员工。
4. 向加拿大劳工部门提交劳工市场影响评估(LMIA)申请。
5. 遵守加拿大劳工法规，保障员工权益，提供合法的工作条件和福利待遇。
6. 符合加拿大移民局的要求，如雇主是否在LMIA名单中、是否按规定支付工资等。
7. 需要与雇员签订正式的雇佣合同，并遵守合同条款。
总体来说，加拿大雇主申请需要满足法律法规的要求，提供充分的招聘信息和保障员工权益，同时要符合移民局的规定。
