加拿大雇佣记录要求有什么特殊要求？

在加拿大，雇佣记录通常是指雇主记录员工的基本信息、薪资、工作职责等。在雇佣记录的保存方面，加拿大法律规定雇主需要保留雇员的工资单、合同、加班记录、假期记录等重要文件，并且通常需要保存至少几年的时间。另外，加拿大的劳动法也规定了雇主需要保护员工的隐私，不得滥用员工的个人信息。在特殊情况下，如果雇主需要对员工进行背景调查或者审计，可能会需要额外的文件或证据来支持。总的来说，加拿大的雇佣记录要求注重保护员工的权益和隐私，同时也要求雇主保持记录的准确性和完整性。