加拿大的劳动法和职场文化有何特点

加拿大的劳动法体系健全，注重保护员工权益。例如，加拿大有最低工资标准，规定工作时间和加班费，要求提供带薪年假和病假等。另外，加拿大还有雇佣歧视法律，禁止因种族、性别、宗教等因素而歧视职员。在职场文化方面，加拿大推崇工作与生活的平衡，鼓励员工享受假期和休息时间，注重员工的身心健康。此外，加拿大的职场文化强调团队合作和平等沟通，互相尊重、支持和信任是企业文化的核心价值。总的来说，加拿大的劳动法保护完善，职场文化注重员工幸福感和工作效率的平衡，为员工提供良好的工作环境和发展机会。