在加拿大或其他地方评估企业培训解决方案的有效性，可以采取以下方法：
1. 制定清晰的培训目标和指标：在培训方案实施前，明确定义期望的结果和可衡量的指标，以便后续评估。
2. 进行前后对比：比较培训前员工的表现和培训后的表现，看是否有明显的提升。
3. 参与者反馈：收集员工对培训方案的反馈，包括满意度调查、焦点小组讨论等，以了解他们对培训的看法。
4. 考虑业绩改进：评估培训方案对企业绩效的影响，如员工生产力提升、员工留存率改善等。
5. 跟踪长期效果：不仅关注培训实施后的立即效果，还需要追踪长期的影响，看是否能持续改进。
通过这些方法结合实际情况进行评估，可以更全面地了解企业培训解决方案的有效性，为未来的培训提供指导和改进方向。