保姆在加拿大持有工签时，享有的福利待遇会根据所属省份以及雇主具体的情况而有所差异。一般来说，根据加拿大劳工法规定，持有工签的保姆应当享有基本的劳工权益，例如按劳动法规定的最低工资标准发放工资、每周规定的工作时间和加班工资等。此外，保姆也应当有合理的工作条件，如休假权、工作保险和健康保险等。另外，一些雇主可能会为保姆提供额外的福利，例如提供住宿和膳食、支付职业培训费用或健康保险费用等。因此，具体的福利待遇还需要根据雇佣合同中的约定来确定，建议在签订合同前与雇主充分沟通，明确双方的权利和义务。如遇到工作纠纷或权益受到侵犯，保姆可以向加拿大当地的劳工部门寻求帮助和援助。
