在加拿大，离职后处理剩余的年假和工资有一些规定。根据加拿大劳工法，雇主在员工离职时必须支付他们剩余的年假工资。这意味着如果您有尚未使用的年假，雇主需要将这些小时数转化为货币，并向您支付。通常情况下，无论员工是主动离职还是被解雇，都有权获得这部分报酬。另外，雇主还需要支付未结的工资以及可能的其他补偿，如未使用的加班工资等。如果您离职后未收到剩余的年假和工资，可以与加拿大劳动部门（Employment Standards）联系，他们可以协助您解决工资纠纷。总的来说，加拿大有严格的劳工保护法规，确保员工在离职时能够获得应得的年假和工资。
