离职后,如何处理剩余的年假和工资?

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在加拿大,离职后处理剩余的年假和工资有一些规定。根据加拿大劳工法,雇主在员工离职时必须支付他们剩余的年假工资。这意味着如果您有尚未使用的年假,雇主需要将这些小时数转化为货币,并向您支付。通常情况下,无论员工是主动离职还是被解雇,都有权获得这部分报酬。另外,雇主还需要支付未结的工资以及可能的其他补偿,如未使用的加班工资等。如果您离职后未收到剩余的年假和工资,可以与加拿大劳动部门(Employment Standards)联系,他们可以协助您解决工资纠纷。总的来说,加拿大有严格的劳工保护法规,确保员工在离职时能够获得应得的年假和工资。