在加拿大，劳务合同的签订流程通常包括以下步骤：
1. 面试和录用：雇主会与候选人进行面试，确定雇佣关系，并最终选定候选人。
2. 提供书面合同：一旦选定候选人，雇主会向候选人提供书面劳务合同，其中包括工作职责、薪酬、工作地点、工作时间等内容。
3. 仔细审阅合同：候选人收到劳务合同后，需要仔细审阅合同内容，确保没有任何误解或不符合自己利益的条款。
4. 签署合同：如果候选人对合同内容没有异议，便可以签署合同。雇主和候选人双方都需要在合同上签字，表示同意合同条款。
5. 保留副本：双方签署合同后，每个人都应保留一份合同副本作为备份，以便日后参考。签署合同后，雇佣关系正式建立。
在加拿大，劳务合同签订是非常重要的，双方需要遵守合同规定的条款和条件，以确保良好的劳资关系。