在加拿大，劳务合同中的薪酬通常根据工作的性质、工作的时间、工作的地点以及员工的经验等因素来进行计算。根据加拿大劳工法，雇主需要确保员工的薪酬至少达到最低工资标准，这个标准会根据不同省份的法律而有所不同。
通常情况下，薪酬可以按小时、按周、按月或者按年来计算。另外，加拿大的劳动法规定了加班工资、公众假期工资、带薪休假等方面的规定，雇主需要遵守这些规定来确定员工的薪酬。
在签订劳务合同时，雇主和雇员需要明确约定薪酬的数额、支付周期、加班工资、福利待遇等具体内容，以确保双方的权益都得到保障。此外，加拿大的劳工法也规定了解雇的程序和赔偿等相关事项，雇主在终止雇佣关系时需要按照法律规定支付相应的赔偿。总而言之，劳务合同中的薪酬计算需要遵守加拿大相关的劳动法规。