劳务合同中的保密条款通常包括雇员在工作期间及离职后对公司机密信息的保密责任。这些保密信息可能涉及公司的商业计划、客户资料、产品设计等敏感信息。保密条款要求雇员在任职期间和离职后不得泄露公司的机密信息给第三方，包括离职后的竞争性活动或就业。保密条款还可能规定了雇员需要采取的保密措施，比如不得复制公司文件、不得擅自使用公司资产等。违反保密条款可能导致雇员被要求承担法律责任，并赔偿公司因泄密而受到的经济损失。在加拿大，保密条款必须符合当地法律法规并合理公平，不能损害雇员的合法权益。因此，劳务合同中的保密条款应当明确、合理，并且双方应充分了解并遵守相关法律规定。
