在加拿大，大多数公司的面试流程通常包括以下几个步骤：
1. 简历筛选：公司会先通过申请人的简历来初步筛选候选人。
2. 初试面试：通过电话或视频进行的初试面试，主要是了解申请人的基本情况和背景。
3. 面对面面试：候选人通过初试后，会被邀请到公司进行面对面的面试，可能包括技术面试、行为面试等。
4. 技术测试：某些技术岗位可能需要进行技术测试，以验证申请人的技能水平。
5. 最终面试：在通过前几轮面试后，候选人可能会接受最终面试，与高级管理人员或团队领导进行深入的交流。
6. 高级管理面试：一些公司可能会安排高级管理面试，确保候选人与公司文化和价值观相符。
在整个面试过程中，候选人需要展示自己的专业能力、沟通能力和团队合作精神，以及符合公司的价值观和文化。最终的录用决定将由公司根据面试表现、技能匹配等因素来做出。