加拿大作为一个多元文化的国家，管理团队需要尊重多样性和包容不同文化背景的员工。直属主管可以通过有效的沟通和建立良好的关系来提升团队的工作效率。首先，直属主管应该与团队成员保持开放的沟通渠道，鼓励他们分享想法和意见，以促进团队合作和创新。其次，直属主管可以设定明确的工作目标和规划，并确保团队成员理解并接受这些目标。同时，及时给予反馈和奖励可以激励团队成员努力工作。另外，直属主管应该关注团队成员的工作负荷和需求，合理分配任务和资源，保持团队的工作效率和积极性。最重要的是，直属主管应该根据团队的特点和情况，灵活调整管理方式，找到最适合团队的工作模式，从而提升工作效率并实现共同的目标。
