直属主管如何激励员工提高业绩？

在加拿大，直属主管可以通过多种方式激励员工提高业绩。首先，建立开放的沟通渠道，定期与员工进行一对一的谈话，了解他们的需求和困难，给予及时的反馈和支持。其次，提供培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以更好地完成工作任务。此外，设立奖励机制，如奖金、晋升机会或其他福利，激发员工的积极性和动力。另外，主管可以设定明确的目标和考核标准，监督员工的工作进展，并及时调整和优化工作流程，帮助员工顺利完成任务。总之，直属主管应该秉持公平公正的原则，激励员工提高业绩，共同实现团队的目标。