在加拿大，临时lay off（暂时性裁员）是指雇主暂时停止员工工作，通常是因为经济原因或者暂时性的工作不足。根据加拿大劳动法，雇主必须在通知时提供一定的补偿给被暂时裁员的员工。具体的工资计算方式取决于雇主与员工的就业合同和加拿大各省的劳动法规定。一般来说，根据加拿大劳动法，临时lay off期间，员工有资格获得部分工资，通常是根据员工过去的工作时长和平均工资来计算。员工还可能有资格获得失业保险福利。如果您面临临时lay off情况，建议与雇主协商并了解加拿大劳动法的具体规定，以确保自己的权益受到保护。
