在加拿大，临时lay off通常意味着雇主需要暂时裁减员工，但有意愿在未来重新雇佣他们。根据加拿大劳工法规，雇主可以在一定条件下临时lay off员工，通常在不超过13周的时间内。如果雇主计划重新雇佣被lay off的员工，他们应该在lay off期间与员工保持联系，并在重新雇佣时给予优先考虑。但是，如果lay off超过规定时间，员工可能有权提出解雇索赔或找新工作。因此，员工应该与雇主保持沟通，了解lay off的具体情况并掌握自己的权利。在一般情况下，临时lay off后员工是可以重新回归工作的，但具体操作方式和时间取决于雇佣合同、劳动法规和雇主与员工之间的协商。
