公司暂时歇业后会如何处理员工的工作安排？

在加拿大，如果公司暂时歇业，通常会根据劳动法规定处理员工的工作安排。一般来说，公司需要提前通知员工，并与他们协商达成一致。在暂时歇业期间，员工可能会被安排休假，接受培训，或者转岗等。另外，根据加拿大劳动法，员工在暂时停工期间仍然有权获得工资，特别是如果公司暂停业务是由于非员工个人原因引起的。如果员工因此失去工作，可能有资格申请失业保险金或其他福利。总的来说，加拿大的劳动法保护员工的权益，确保在公司暂时歇业期间他们能够得到合理的安排和补偿。