在加拿大，暂时歇业期间公司通常会提供员工一定的支持措施。这些支持措施可能包括但不限于：
1. 提供临时失业福利（Employment Insurance，EI），帮助员工在暂时失业期间获得部分收入补助。
2. 可能会提供其他福利，如健康保险、带薪病假或家庭假等，以帮助员工保障自身和家人的健康。
3. 公司可能会提供心理健康支持，如提供员工心理健康咨询服务，帮助员工应对暂时失业带来的压力和焦虑。
4. 可能会向员工提供培训机会或资源，帮助员工提升技能，以备重新上岗时能够更好地适应职场需求。
总的来说，加拿大的公司在员工暂时歇业期间会尽力提供支持，帮助员工度过困难时期，保障员工的福利和健康。
