在加拿大，公司暂时歇业通常会通过以下方式通知员工：
1. 电子邮件：公司会向员工发送电子邮件，说明暂时歇业的原因、时间和其他重要信息。
2. 内部通知：公司可能会在内部通知板、公司网站或员工通讯中发布公告，提醒员工注意暂时歇业的安排。
3. 主管通知：员工的直接主管或相关部门负责人可能会通过电话、会议或面对面沟通方式告知员工公司的暂时歇业计划。
4. 劳工部门通知：根据加拿大劳工法规定，公司需要向劳工部门报告暂时歇业的情况，劳工部门可能会发出通知，要求公司通知员工。
员工应密切关注公司的通知渠道，如有任何疑问或困惑，可及时与人力资源部门或直接主管联系。
