留职停薪是指在加拿大工作期间，员工可以向雇主申请特殊的休假方式。在留职停薪期间，员工暂时停止工作但保留工作职位，同时不再领取薪水。这种做法通常是为了给员工提供一段时间去处理个人事务或追求其他目标，同时确保他们可以在一定期限内返回到原来的工作岗位。
在加拿大，留职停薪需要得到雇主的同意，双方需要签订合同确认停薪的具体安排，如停薪期限、返回工作日期等。雇主可能会要求员工在申请留职停薪时提供合理的理由，并可能会限制留职停薪的时间长度。员工在留职停薪期间通常不能在其他公司工作，以确保回到原来工作岗位时不会出现问题。
总的来说，留职停薪是一种在加拿大工作环境中较为灵活的休假方式，可以帮助员工在需要的时候暂时离开工作岗位，处理个人事务或追求其他目标。