在加拿大可以留职停薪吗？

在加拿大，通常情况下，雇主不会允许员工留职停薪。在加拿大，雇佣关系受到法律保护，雇主有责任确保员工的工作权益和待遇。如果员工需要短期休假或暂停工作，一般需要经过雇主同意，最常见的方式是请事假或病假。在一些特殊情况下，如家庭紧急情况或个人原因，雇主可能会考虑特殊安排，但留职停薪通常并不被普遍接受。如果员工需要长期休假或改变工作状态，建议与雇主进行沟通，并了解加拿大劳动法规定以及公司内部政策，以确保自己的权益得到保护。留职停薪等特殊安排需要双方协商一致，并可能需要签订相关协议来规范双方的权责。