在加拿大，留职停薪是指在暂时离开工作的情况下保留工作职位，但停止领取工资或工资待遇。一般来说，留职停薪的条件取决于雇主的政策和员工与雇主之间的协议。通常情况下，员工需要提前向雇主提交书面申请，说明停薪留职的原因和时间期限。而雇主则会评估申请并决定是否批准。一些常见的留职停薪的条件包括：员工必须已经在公司工作一定的时间（通常是一定的工作期限）；停薪留职的时间通常有限制，可能需要在一定的时间内回到工作岗位；留职停薪期间通常不会算入工龄，也不会计算薪水和福利。综合来说，留职停薪的条件因公司政策和具体情况而异，建议员工在申请前详细了解公司的政策以及自身的权利与义务。
