在加拿大，留职停薪和辞职是两种不同的选择。留职停薪是指在当前工作单位暂时停止领取薪水但保留职位，通常是为了个人原因（如学习、照顾家庭等）而需暂时离职。在留职停薪期间，员工通常不会获得工资，但保留员工身份和员工福利。一般情况下，留职停薪需要经过雇主同意和签订相关协议。
与留职停薪相比，辞职是指员工主动提出离开当前工作单位，结束与雇主的雇佣关系。辞职通常需要提前通知雇主，并按照公司规定的程序进行办理。辞职后员工将不再属于该公司，也不再享有该公司的员工福利和待遇。
总的来说，留职停薪是暂时性的离职选择，适用于有特殊需求但仍希望保留工作机会的员工；而辞职是彻底结束雇佣关系的选择，通常表示员工希望寻找新的工作机会或改变职业方向。