在加拿大，僱員和僱主在僱佣關係中需要遵守許多法律規定。首先，加拿大有《勞工法》（Labour Code）和《就業標準法》（Employment Standards Act），規定了僱員工作時間、加班費、休息時間、工資等方面的權益保障。此外，僱主需要為僱員購買工傷保險，確保僱員在工作中受傷時能夠得到適當的賠償。另外，加拿大有《人權法》（Human Rights Code）保護僱員免受歧視，包括種族、性別、宗教等方面的歧視。此外，加拿大還有《安全與健康法》（Occupational Health and Safety Act），規定僱主必須提供安全的工作環境，確保僱員的健康與安全。總的來說，僱員和僱主之間的僱傭關係應該是基於法律規定的合法合理基礎上進行的，以保障雙方的權益。