在加拿大，僱佣關係中的勞動合同應該包含以下內容：
1. 雇主和員工的基本信息，包括姓名、聯絡方式等。
2. 工作職責，明確描述員工的工作內容和職責。
3. 工作地點和工作時間，包括每周工作時數、上下班時間等。
4. 薪酬和福利，細緻列出工資、加班費、假期、醫療福利等相關條款。
5. 公司規章制度，包括遵守公司規定、保密協議等。
6. 離職條款，即離職通知期限、賠償條件等。
7. 其他特殊條款，如保密協議、競爭對手禁止協議等。
總的來說，勞動合同應該是雇主和員工之間的法律約束，明確規範雙方的權利和義務，保障雇主和員工的權益。
