僱主在終止僱佣關係時需要遵守哪些法律程序？

在加拿大，僱主在終止僱傭關係時需要遵守一定的法律程序以保障僱員的權益。首先，僱主應當按照當地勞動法規定，提前通知僱員終止僱傭關係，這通常需要給予一定的提前期限。其次，僱主需要支付終止僱傭關係的相應賠償，包括可能的賠償金和未補發的薪水等。此外，僱主在終止僱傭關係時應當提供必要的文件和資料給僱員，例如工資條、工作證明等。如果僱主未依法律程序終止僱傭關係，僱員擁有權利向勞動法庭提出申訴並尋求法律支持。總的來說，依法合規地終止僱傭關係有助於避免法律糾紛，維護雇主與僱員之間的良好關係。