在加拿大，僱傭關係爭議通常可以通過以下幾種方式解決：
1. 談判協商：首先，雇主和員工可以通過談判協商的方式解決糾紛，找到彼此都能接受的解決方案。
2. 調解：如果談判無法達成協議，雇主和員工可以尋求第三方調解員的幫助，協助雙方找到合理的解決方案。
3. 仲裁：如果調解也無法解決爭議，雇主和員工可以選擇通過仲裁程序解決糾紛，一個獨立的仲裁員將作出具有法律約束力的裁決。
4. 起訴：作為最後的手段，雇主或員工可以選擇將爭議帶到法院，讓法官做出裁決。在訴訟過程中，雇主和員工應該提供相應的證據和文件，以支持自己的主張。
在面臨僱傭關係爭議時，雇主和員工應該理性處理，尋求合法、公正的解決方式，以確保雙方的權益得到保護。