在加拿大，员工与雇主之间的关系对员工的工作态度和绩效表现有着重要影响。一个良好的员工与雇主关系能够激发员工的工作热情和积极性，增强员工对工作的认同感和归属感。雇主给予员工充分的支持和鼓励，建立相互尊重和信任的关系，会促使员工更加努力地投入工作，提高工作绩效表现。
相反，如果员工与雇主关系紧张或不和谐，可能会导致员工的工作态度受到影响，表现出消极或厌倦的情绪。缺乏有效沟通和合作可能会影响工作效率和绩效表现，甚至导致员工流失或离职。因此，加拿大企业重视建立良好的员工与雇主关系，通过员工参与决策、提供培训和发展机会等方式，激励员工发挥潜力，提高整体绩效水平。
