加拿大雇佣法律有哪些具体规定？

加拿大的雇佣法律涵盖了雇佣关系的各个方面，保护了雇主和雇员的权益。根据加拿大劳工法，雇主需要遵守诸如最低工资标准、劳动合同、工作时间、加班工资、假期、辞退程序等方面的规定。此外，加拿大还禁止雇主歧视雇员，要求提供安全健康的工作环境，并明确规定了雇员的基本权利和责任。如果发生纠纷，雇员可以通过劳工部门、人权委员会或法庭等途径寻求帮助和维权。总的来说，加拿大的雇佣法律致力于维护劳动者的权益，营造一个公平合理的劳动关系环境。