僱主評估通常包括哪些內容？

在加拿大，僱主評估通常包括多方面的內容，主要是評估一個人是否具有適合特定職位的技能和經驗。這些內容可能包括面試、工作表現評估、學歷和專業資格的審查，以及參考人的推薦信。僱主還可能查看申請人的工作樣本、過往業績記錄和社會媒體資料，以確保申請人符合公司僱用標準。另外，背景調查和信用記錄檢查也是一些公司進行僱主評估的重要內容之一，以確保僱用的候選人具有良好的信譽和過去的行為沒有問題。總的來說，僱主評估是為了確保公司能夠聘用到適合且有能力勝任特定職位的員工。