加拿大僱員關係中有哪些常见的纠纷？

在加拿大，僱員關係中常見的紛爭包括工資爭議、工作條件爭議、補償爭議、解雇爭議以及歧視和騷擾等問題。工資爭議可能涉及工資計算不準確、拖欠工資或加班費等情況。工作條件爭議可能涉及工作時間、休假安排、工作環境等方面的分歧。補償爭議可能包括福利待遇、股票、獎金等問題。解雇爭議可能涉及是否為不公平解雇或违法解雇。而歧視和騷擾問題則是包括種族歧視、性別歧視、性騷擾等问题。在面对这些纠纷时，僱員和雇主需要遵守加拿大的相应法律法规，有必要寻求法律援助或进行协商和调解，以解决紛爭。