在加拿大，雇佣关系受到严格的法律规定保护。雇主和雇员之间的关系通常受到《加拿大劳动法》和《加拿大雇佣法》等法律法规的约束。根据加拿大法律，雇主必须遵守工资标准、工作时间、工作条件以及安全规定等方面的规定，保障雇员的权益。此外，加拿大的劳动法还规定了解雇程序、雇员的权利和责任、工作场所安全标准等内容，旨在确保雇员在工作中获得公平对待。
同时，雇员在加拿大也有权利受到法律的保护。雇员有权获得合理的工资、福利、工作条件，并且享有安全和健康的工作环境。如果雇主违反了法律规定，雇员可以提起诉讼，维护自己的权益。总的来说，加拿大的雇佣法律体系较为健全，保护了雇主和雇员的权益，维护了劳动关系的稳定。
