在加拿大的雇佣关系中，雇员可以享受到各种薪酬福利待遇。其中包括基本工资、加班工资、带薪假期、健康保险、退休金计划、员工福利等。加拿大的劳动法规定了最低工资标准，雇主必须按照法律规定支付最低工资给员工。加班工资一般是基本工资的1.5倍，超过一定工作时间后算作加班。此外，加拿大法律规定雇员有权享受带薪假期，具体的带薪假期天数根据工作年限而定。健康保险是加拿大的公共福利制度，为加拿大居民提供基本的医疗保障。退休金计划则是一种为员工提供退休金福利的制度，雇主和雇员通常会共同缴纳养老金。此外，一些雇主也会提供其他员工福利，比如培训机会、员工折扣等，以吸引和留住优秀的员工。总的来说，加拿大的雇员在雇佣关系中可以享受到多种薪酬福利待遇，保障了员工的权益和福利。